Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – nowe przepisy w Kodeksie pracy

6 grudnia 2024 r. uchwalono ustawę wprowadzającą nowe regulacje dotyczące urlopów dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Nowe przepisy uwzględniają sytuację zarówno matek, jak i ojców, a także opiekunów prawnych, rodziców adopcyjnych oraz rodziców zastępczych.

Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?

Zgodnie z nowymi przepisami, dodatkowy urlop macierzyński przysługuje:

matkom i ojcom biologicznym,
prawnym opiekunom dziecka,
rodzicom zastępczym,
rodzicom adopcyjnym.

Dodatkowy urlop macierzyński – 8 czy 15 tygodni?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nowy rodzaj urlopu – uzupełniający urlop macierzyński, którego wymiar zależy od:

tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko,
masy urodzeniowej,
czasu hospitalizacji dziecka.

Zasady przyznawania urlopu:

Dzieci urodzone przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub o masie urodzeniowej ≤ 1000 g ▶ uzupełniający urlop macierzyński wynosi 1 tydzień za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, do maksymalnie 15 tygodni po porodzie.
Dzieci urodzone po ukończeniu 28. tygodnia ciąży, ale przed 37. tygodniem oraz o masie urodzeniowej > 1000 g ▶ uzupełniający urlop macierzyński wynosi 1 tydzień za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, do maksymalnie 8 tygodni po porodzie.
Dzieci urodzone po 37. tygodniu ciąży, hospitalizowane przez min. 2 dni między 5. a 28. dniem życia ▶ uzupełniający urlop macierzyński wynosi 1 tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do maksymalnie 8 tygodni po porodzie.

W przypadku ciąż mnogich podstawą do obliczenia urlopu jest najmniejsza masa urodzeniowa dziecka oraz najdłuższy czas hospitalizacji.

Uwaga! Okresy pobytu w szpitalu sumują się, a niepełne tygodnie są zaokrąglane w górę.

Jak otrzymać dodatkowy urlop?

Aby skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, rodzic musi:

Złożyć wniosek – papierowy lub elektroniczny – minimum 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.
Dołączyć zaświadczenie szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka oraz tygodniowy wiek ciąży i jego masę urodzeniową.
Pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek.

Ochrona przed zwolnieniem

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z pracownikiem przebywającym na dodatkowym urlopie macierzyńskim, chyba że:

zachodzą przyczyny do zwolnienia dyscyplinarnego,
pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację.

Wysokość zasiłku

Rodzice przebywający na uzupełniającym urlopie macierzyńskim otrzymają 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Przepisy przejściowe

Nowe regulacje będą obowiązywać po 3 miesiącach od ich ogłoszenia. Dotyczą również rodziców, którzy już korzystają z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich.

Polityka prywatności

Pon - Czw: 7:00 - 16:00

Pt: 7:00 - 15:00

biurobr@acartus.pl

(+48) 32 475 15 26

ul. 11 Listopada 2, 44-330 Jastrzębie-Zdrój

Potrzebujesz rzetelnej obsługi księgowej! ACARTUS to księgowość bez granic

BR ACARTUS - Biuro rachunkowe Jastrzębie-Zdrój

ul. 11 Listopada 2,44-330 Jastrzębie-Zdrój

(+48) 32 475 15 26, (+48) 501 045 636,

biurobr@acartus.pl

BR ACARTUS – Biuro rachunkowe Racibórz

ul. Kilińskiego 2,47-400 Racibórz

(+48) 32 417 01 00

raciborz@acartus.pl

Odwiedź nasze Social Media

Strona stworzona przez HorizonFly_Studio

BR Acartus - Biura Rachunkowe